ハローワーク職員 50代課長職男性 同僚女性（40代）を暴行 静岡
静岡労働局管内のハローワーク（公共職業安定所）で勤務中に管理責任者である男性上司から暴力を受けたとして、窓口を担当する 40代女性職員が、2017年8月10日、国と当時の上司に対し、慰謝料など計
約 630万円の損害賠償を求めて静岡地裁に提訴しました
訴状によると、女性職員は窓口で求職者の相談に応じる非常勤職員で、2015年1月、勤務時間中に、この 40代女性職員と窓口を統括する 50代管理責任者男性が、他の職員の勤務態度について話している際、
50代管理責任者男性が突然激高、背後から大声で怒鳴りながら女性の左腕を拳で 3回たたくなどの暴行を加えました
50代管理責任者男性は、日頃から他の職員に威圧的な態度を取ることがあったということで、労働局はパワーハラスメントのない職場環境を整える義務を怠り、40代女性職員の被害の申告を受けても速やかな調査や処分を行わず、女性に精神的な苦痛を負わせたとしています
静岡労働局は、「訴状を見ていないのでコメントできない」としていますが、報道機関の取材に対し、労働局総務課は、「暴行の事実は把握していて、男性への処分は協議中。労働環境を指導する立場でありながらこのような事態が発生したことは大変遺憾」と話しているものの、事態の把握から
約 2年半が経過する 2017年8月10日現在に至るも男性を処分しておらず、謝罪する機会も設けていないことが明らかになっています
女性は暴行を受けた後、計 5ヶ月間休職、「今も上司がいる恐怖感と、以前のように仕事ができないジレンマがある。真実を明らかにして、元の健康な自分に戻りたい」と述べており、40代女性職員弁護団の西澤美和子弁護士は、「（労働局は）パワハラ防止を啓発する立場なのに、対応がずさんで女性の苦痛を大きくした」と、ハローワーク（公共職業安定所）の姿勢を批判しています
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